A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性，實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會(huì)影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
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A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
最新試題
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
對工資方案安全性的評價(jià)包括（）。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績效面談的是：（）
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。