A.工資制度
B.工作時(shí)間制度
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
D.休息休假制度
E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
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A.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
B.勞動(dòng)合同制度
C.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同制度
E.工會(huì)和職工民主管理制度
A.正式解釋
B.勞動(dòng)法律
C.地方性勞動(dòng)法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
A.雇主協(xié)會(huì)
B.政府
C.企業(yè)員工
D.工會(huì)
E.行業(yè)協(xié)會(huì)
A.主體
B.內(nèi)容
C.客體
D.原則
A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系
最新試題
勞動(dòng)法的基本原則是()。
勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)通常認(rèn)為()
國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是()
勞動(dòng)法律淵源的類別包括()。
各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是()。
因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下,為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
法律通常將自然人分為()。
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的()