A.自力救濟(jì)
B.社會救濟(jì)
D.公力救濟(jì)
D.社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合
E.社會救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合
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A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù)
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務(wù)
A.強(qiáng)化了勞動爭議調(diào)解程序
B.實行有條件的“一裁終局”制度
C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定
D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限,并明確了先行裁決的條件
E.合理分配舉征責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
A.同工同酬的權(quán)利
B.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利
C.拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利
D.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
E.勞動者的誠信與守法義務(wù)
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
最新試題
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。
勞動合同的類型不包括()。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面,內(nèi)容十分復(fù)雜,任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
由勞動關(guān)系的特點所決定,反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"()"的原則。
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動合同。
案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期,但延期不得超過()日。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。
《勞動合同法》規(guī)定:在訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。