單項(xiàng)選擇題沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做乘除運(yùn)算的績效考評(píng)方法是（）。
A．比例量表
B．等距量表
C．等級(jí)量表
D．名稱量表
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1.單項(xiàng)選擇題編制績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，無需遵循（）。
A．目標(biāo)導(dǎo)向原則
B．突出特點(diǎn)原則
C．定量準(zhǔn)確原則
D．先進(jìn)合理原則
2.單項(xiàng)選擇題（）是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評(píng)價(jià)
3.單項(xiàng)選擇題以（）為基礎(chǔ)的績效考評(píng)指標(biāo)體系，能清楚地說明組織或員工在考評(píng)期內(nèi)完成的工作任務(wù)及其對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小。
A．實(shí)際投入
B．工作行為
C．實(shí)際產(chǎn)出
D．工作方式
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于科技性組織績效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。
A．工作成果
B．工作過程
C．工作方式
D．工作過程和工作成果
5.單項(xiàng)選擇題績效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是
A．績效目標(biāo)不明確
B．考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
最新試題
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題