個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

想要樹(shù)立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

行為癥狀包括（）。

員工援助計(jì)劃的操作流程在問(wèn)題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問(wèn)題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類(lèi)。

過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類(lèi)型。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來(lái)壓力。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。