A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘廣告
C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D、檢討公司招聘策略
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A、效率優(yōu)先原則,雙向選擇原則,公平、公開、競爭原則,遵循國家法令法規(guī)和政策的原則
B、效率優(yōu)先原則,雙向選擇原則
C、效率優(yōu)先原則,公平、公開、競爭原則
D、遵循國家法令法規(guī)和政策的原則
A、使企業(yè)不斷提高效益,增強吸引力
B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平
C、使企業(yè)改善自身形象
D、使勞動者身體強健
A、對比效應
B、首因效應
C、暈輪效應
D、近因效應
A、企業(yè)自主擇人
B、企業(yè)和勞動者的選擇一致
C、勞動者自主擇業(yè)
D、企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)
A、崗位的職責與勝任能力
B、衡量每一項工作任務的標準
C、每一項工作應達到的內容和水平
D、定崗與定編
最新試題
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度,了解其表達能力,思維能力,判斷力和組織能力。
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓,能夠準確判斷故障原因,并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經理把這個任務交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及??圃盒?,安排校園專場招聘會,提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經理為什么安排直接到學校去招聘,而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
下列不屬于內部招募優(yōu)點的是()
關于非結構化面試以下說法不正確的是()
簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程
簡述素質測評的準備、實施、結果調整和綜合分析的步驟和方法
某企業(yè)要進行一次崗位標準配置,應聘者分別是A,B,C,D,E,F(xiàn),G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置,每個崗位都要調最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料,其結果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分數(shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置
計算題:某車間產品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工。現(xiàn)有A、B、C、D四項任務,在現(xiàn)有生產技術組織條件下,每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況,以保證完成任務的總時間最短,并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)
診斷面試對高級管理人員的招聘,則由組織的()也要參加。