單項(xiàng)選擇題參加招聘洽談會,企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲()。

A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向,了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野


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1.單項(xiàng)選擇題不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是()。

A、主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

2.單項(xiàng)選擇題向新員工搜集信息的方法,通常是由招聘人員采用小組或()方式與求職者進(jìn)行面談。

A、座談
B、封閉
C、一對一
D、一對多

4.單項(xiàng)選擇題綜合面試是指人力資源部門和用人部門()的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。

A、分別參與
B、同時(shí)參加
C、先后參加
D、分別參加

最新試題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)

題型:問答題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計(jì)原理和流程

題型:問答題

某汽車銷售服務(wù)公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務(wù)人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn),能夠準(zhǔn)確判斷故障原因,并有進(jìn)取心和良好的客戶服務(wù)精神。人力資源部張經(jīng)理把這個(gè)任務(wù)交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及專科院校,安排校園專場招聘會,提前擬定應(yīng)聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個(gè)問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學(xué)校去招聘,而不是以前自己習(xí)慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

題型:問答題

內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型:問答題

簡介結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結(jié))

題型:問答題

外部招募的不足有()

題型:多項(xiàng)選擇題

簡述素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

題型:問答題

診斷面試對高級管理人員的招聘,則由組織的()也要參加。

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題