單項選擇題招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。

A、復(fù)試
B、情境模擬測試
C、初試
D、面試和復(fù)試


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題招聘人員在與新員工面談時，可以不談?wù)摚ǎ┻@個問題。

A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

2.單項選擇題應(yīng)聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和（）兩個方面。

A、受教育經(jīng)歷
B、受培訓(xùn)經(jīng)歷
C、受教育程度
D、受教育培訓(xùn)程度

3.單項選擇題人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（），從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

A、招聘者
B、勞動者
C、應(yīng)聘者
D、高素質(zhì)應(yīng)聘者

4.單項選擇題要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實現(xiàn)招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、（）。

A、社會招聘
B、公開招聘
C、制度招聘
D、內(nèi)部招聘

5.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A、團體決策以及邏輯思維能力
B、自身角色的認知能力和自信心
C、專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力
D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度