單項(xiàng)選擇題在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取（）的方法比較適合。

A、招聘凍結(jié)
B、提前退休
C、增加無薪休假
D、裁員


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2.單項(xiàng)選擇題導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。

A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供小于求
D.人力資源無法確定

3.單項(xiàng)選擇題一般來說，招聘中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，最好在（）。

A、全球范圍
B、全國(guó)范圍
C、跨地區(qū)的范圍
D、單位所在地的范圍

4.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)試包括（）。

A、能力測(cè)試
B、能力測(cè)試、人格測(cè)試
C、能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試
D、人格測(cè)試

5.單項(xiàng)選擇題由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。

A、結(jié)構(gòu)化
B、非結(jié)構(gòu)化
C、半結(jié)構(gòu)化
D、單獨(dú)面試

最新試題

簡(jiǎn)介結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結(jié)）

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述情境模擬法的分類及特點(diǎn)。(P79)(10分)

題型：?jiǎn)柎痤}

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()

題型：多項(xiàng)選擇題

()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

外部招募的不足有()

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述面試的常見問題與實(shí)施技巧

題型：?jiǎn)柎痤}

()是通過觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力，思維能力，判斷力和組織能力。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

計(jì)算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)任務(wù)，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如表2-2-2所示。請(qǐng)運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時(shí)間最短，并求出完成任務(wù)的最短時(shí)間。(P96~98)(20分)

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述校園招聘的方法以及招聘時(shí)應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)

題型：?jiǎn)柎痤}