單項(xiàng)選擇題上門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)秀是()。

A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員


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1.單項(xiàng)選擇題在應(yīng)聘人員較多的情況下,為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員,最好采用()。

A、面試
B、筆試
C、情景模擬
D、心理測試

2.單項(xiàng)選擇題行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的()最能預(yù)示其未來的行為。

A、過去的行為
B、現(xiàn)在的行為
C、理想、信念
D、資歷和技術(shù)水平

3.單項(xiàng)選擇題一般來說,招聘10名初級機(jī)械操作工作最好方法是()。

A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學(xué)校招聘
D、發(fā)布廣告

4.單項(xiàng)選擇題以下幾種方法中,不屬于工作分析基本方法的是()。

A、心理測驗(yàn)法
B、工作實(shí)踐法
C、典型事件法
D、調(diào)查問卷法

5.單項(xiàng)選擇題有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是()。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談
B、個別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

最新試題

外部招募的不足有()

題型:多項(xiàng)選擇題

選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

()是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對其個人的行為作出評價的方法。

題型:單項(xiàng)選擇題

簡述面試的常見問題與實(shí)施技巧

題型:問答題

簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)

題型:問答題

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

題型:問答題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

參加招聘會的主要步驟有:①準(zhǔn)備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

簡述素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

題型:問答題

某企業(yè)要進(jìn)行一次崗位標(biāo)準(zhǔn)配置,應(yīng)聘者分別是A,B,C,D,E,F(xiàn),G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進(jìn)行崗位配置,每個崗位都要調(diào)最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料,其結(jié)果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進(jìn)行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分?jǐn)?shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置

題型:問答題