A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解過程自愿
C.達成協(xié)議自愿
D.履行協(xié)議自愿
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A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會
D.平等協(xié)調(diào)制度
A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關(guān)仲裁
D.死亡
A.休息權(quán)
B.工作時間
C.工資
D.工會
A.在經(jīng)濟關(guān)系上,企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。
B. 所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同,但利益目標(biāo)相同。
C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
A.他們的服務(wù)條件,工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
最新試題
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
勞動法律關(guān)系主體?
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
勞動法律關(guān)系的特征?
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。