A.培訓(xùn)上崗
B.重新教育上崗
C.重新培訓(xùn)
D.重新考核
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A.物質(zhì)利益
B.利益平衡
C.利益激勵(lì)
D.利益約束
A.應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
B.個(gè)別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
D.勞動者在簽約后悔過自己的承諾
A.選擇法
B.序數(shù)表示法
C.正誤法
D.描述調(diào)查
A.生產(chǎn)工人
B.輔助工人
C.辦公室工作人員
D.管理人員
A.對比法
B.選擇法
C.正誤法
D.序數(shù)表示法
最新試題
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動管理表單的是()。
工作時(shí)間的法律范同包括()。
勞動法律關(guān)系的特征?
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
我國勞動法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。