某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理．井按績(jī)效考評(píng)情況實(shí)施獎(jiǎng)罰：
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計(jì)劃井按計(jì)劃招聘公司員工；
3、按實(shí)際情況完善公司《員工工作績(jī)效考核制度》；
4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評(píng)價(jià)的結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)管理人事檔案；
6、負(fù)責(zé)本部門員工工作績(jī)效考核：
7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?
該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡(jiǎn)單，內(nèi)容不完整，描述不準(zhǔn)確。
請(qǐng)為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)