以下關(guān)于薪酬的概念，錯(cuò)誤的是（）。

退出勞動(dòng)力市場時(shí)點(diǎn)一定是（）。

長期護(hù)理規(guī)劃的目的是（）。

薪酬結(jié)構(gòu)不能反映的特征是（）。

以下哪項(xiàng)不是2005年世界衛(wèi)生組織提出的健康定義的內(nèi)容（）。

醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃的目標(biāo)是（）。

企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定，員工個(gè)人繳費(fèi)為薪酬的4%，企業(yè)與個(gè)人繳費(fèi)配比為2：1。張先生當(dāng)月薪酬總額是10000元，則企業(yè)繳費(fèi)是（）。

醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。

養(yǎng)老基金管理不包括（）。

養(yǎng)老金是老年人（）。