下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

即使面對不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。