單項選擇題下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（）。
A.高溫補貼
B.科研津貼
C.婚、喪假工資
D.獎金
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1.單項選擇題根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。
A.計時工資制
B.計件工資制
C.綜合工時制
D.不定時工時制
2.單項選擇題恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（）.
A．100%的工資報酬
B．150%的工資報酬
C．200%的工資報酬
D．300%的工資報酬
3.單項選擇題根據我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。
A．計時工資
B．計件工資
C．加班工資
D．職工福利費用
4.單項選擇題在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。
A.10天
B.30天
C.60天
D.半年
5.單項選擇題個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（）。
A.可以低于集體合同的規(guī)定
B.不能低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動行政部門規(guī)定
D.由當事人自由約定
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
題型：多項選擇題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
題型：多項選擇題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
題型：單項選擇題
下列關于服務期的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
題型：單項選擇題
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（）。
題型：多項選擇題
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。
題型：單項選擇題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
題型：單項選擇題
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。
題型：多項選擇題