A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)
B.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
C.不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)
D.對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程
B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程
C.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程
D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
A．事故發(fā)生單位概況
B．事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況
C．事故的簡要經(jīng)過以及已經(jīng)采取的措施
D．事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失
A.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理
B.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理
C.環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理
D.核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理
A．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人
B．生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員
C．生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員
D．生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時(shí)聘用人員
A．對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證
B．對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證
C．對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證
D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證
最新試題
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。