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計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)包括哪些?
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下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()
()是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題,以下說(shuō)法正確的有()。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是()。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
在訂立集體合同過(guò)程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過(guò)激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。