用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）

確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（）。

經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。

集體合同中獎懲主要包括（）

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。

依據《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是（）。

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現在（）兩個方面。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。