A、國內(nèi)經(jīng)濟狀況
B、通貨膨脹
C、國際收支狀況
D、利率的影響
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、具有預(yù)警作用
B、保護適當獲利能力
C、作為新資金分配的依據(jù)
D、個人業(yè)績的依據(jù)
A、挫傷子公司的積極性
B、傷害公司外部利益群體
C、造成東道國與母公司磨擦
D、扭曲子公司經(jīng)營實績
A、獨立子公司
B、尋求外源
C、系統(tǒng)一體化
A、全球性職能型組織結(jié)構(gòu)
B、全球性區(qū)域型組織結(jié)構(gòu)
C、全球性產(chǎn)品型組織結(jié)構(gòu)
D、國際事業(yè)部結(jié)構(gòu)
A、全球性區(qū)域型組織結(jié)構(gòu)
B、全球性產(chǎn)品型組織結(jié)構(gòu)
C、國際事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)
D、母女結(jié)構(gòu)
最新試題
反傾銷的確立必須具備()
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風(fēng)險和政治風(fēng)險的基礎(chǔ)上,以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
外匯風(fēng)險形成的條件主要由()共同的作用引起。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項外派管理。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()