行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。

行政組織績效管理過程包括（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）

行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。