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判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟動力的作用，也存在著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括勞工成員的態(tài)度。

1.判斷題英國的雷諾茲教授認為，單個雇主的工資政策決定于保證一定質(zhì)量勞動力對廠商勞動的供應(yīng)。

2.判斷題邊際生產(chǎn)率理論并不意味著工資決定于勞動的邊際生產(chǎn)率，在短期特定的情況下，工資可能定得高于、低于或恰好等于完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率水平。

3.判斷題在工資高于邊際生產(chǎn)率的情況下，政府將通過“最低工資”在一定程度上矯正市場的偏差。用人單位應(yīng)嚴格遵守最低工資規(guī)定。

4.判斷題不同質(zhì)的勞動者群體，在相同的時間內(nèi)，由于勞動的質(zhì)量、數(shù)量不同，在同一用人單位提供的邊際生產(chǎn)率是相同的，即提供的邊際勞動貢獻是相同的。

5.判斷題1985年9月，鄧小平又再次強調(diào)說：“在改革中，我們始終堅持兩條基本原則，一是以公有制經(jīng)濟為主體，一是共同富裕。有計劃地利用外資，發(fā)展一部分個體經(jīng)濟，都是服從于發(fā)展社會主義這個總要求的。