A.有可能形成內部矛盾
B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
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A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
B.勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢,將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力
A.訪談法是單向的,被訪談者不可以提問
B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調查法的設計成本低,調查成本高
D.工作實踐法使用于短期內即可掌握的工作
A.確定工作分析目的
B.調查工作相關的背景信息
C.收集工作的相關信息
D.整理和分析工作的相關信息
A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價,從而確定職位在企業(yè)內部相對價值的過程
C.工作分析的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權利
B.職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定
C.職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作
D.任務由在職責的構成及重要性方面都及其相似的取位構成
最新試題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。