A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況
B.小道消息對團體都是有害的
C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情
D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息
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你可能感興趣的試題
A．使個體的貢獻可以被正確地衡量
B．使員工覺得自己對組織是有用的
C．控制組織的規(guī)模
D．平等對待每一個組織成員
A．團體凝聚力越大，個體越容易從眾
B．團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾
C．團體規(guī)模越大，個體越容易從眾
D．團體對個體從眾的影響與團體的大小有關
A．門前技巧
B．折扣技巧
C．腳在門檻內(nèi)技巧
D．滾雪球技巧
A．說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大
B．一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好
C．在說服信息很復雜的時候，聽覺信息的效果最好
D．說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大
A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
B.能力是可以無限發(fā)展的
C.能力是一種概括化的心理特征
D.技能是概括化的行為模式
最新試題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。