A.工作定額應(yīng)當(dāng)先進合理
B.工作定額應(yīng)經(jīng)常變動
C.工作定額應(yīng)是平均操作能力的員工可輕易達到的指標(biāo)
D.工作定額應(yīng)有嚴肅性
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A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
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A.家庭式
B.行政機構(gòu)式
C.矩陣式
D.獨立式
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最新試題
目前()已經(jīng)成為西方國家經(jīng)濟中的主要企業(yè)形式。
分配給下級任務(wù)時,必須賦予其完成所承擔(dān)任務(wù)和職責(zé)所必需的相應(yīng)的權(quán)力。這體現(xiàn)了組織工作的()原則。
地區(qū)機會分析包括()
下列關(guān)于“產(chǎn)品生命周期”的說法中,不正確的是()
所謂公司治理結(jié)構(gòu),是指由所有者、董事會和高級執(zhí)行人員即高級經(jīng)理人員三者組成的一種組織機構(gòu)。這種觀點強調(diào)()
通過分析得出自身強、弱點后,就要作最終評價結(jié)論。通常有哪些評價角度()
由西方經(jīng)濟學(xué)家研究跨國公司產(chǎn)生問題時提出來的跨國經(jīng)營理論是()
不同企業(yè)之間發(fā)生的以()為對象的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,是狹義的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。
現(xiàn)代化大生產(chǎn)需要各方面的專家來管理是指管理的()
市場對經(jīng)理人員的監(jiān)督包括()