多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，組織分析包括的主要因素有()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.可獲得的培訓(xùn)資源 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.工作績效評估結(jié)果


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職位評價(jià)的說法，正確的是()。

A.職位評價(jià)是對未來職位狀況的預(yù)測 
B.職位評價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的 
C.職位評價(jià)的實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與 
D.職位評價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等 
E.職位評價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變

2.多項(xiàng)選擇題相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)有()。

A.可以保存動態(tài)的行為記錄 
B.操作簡單，節(jié)省人力物力 
C.具有良好的反饋功能 
D.評估結(jié)果具有較高的信度 
E.考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確

3.多項(xiàng)選擇題與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

A.企業(yè)計(jì)劃用于招聘的費(fèi)用非常有限 
B.擬補(bǔ)充的是初級崗位人員 
C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的 
D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化 
E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

4.多項(xiàng)選擇題在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實(shí)能力 
B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息 
C.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者 
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

5.多項(xiàng)選擇題工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程.

A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn) 
B.工作所需知識技能 
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系 
D.工作滿意度 
E.工作的社會和心理環(huán)境