應(yīng)從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā),但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。
警告,記過,記大過,撤職(或解聘),停(減)發(fā)獎金,解除勞動關(guān)系。
將應(yīng)當(dāng)退賠的財產(chǎn)折算成人民幣,按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。