單項選擇題“應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的()。
A、確保質(zhì)量原則
B、公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、效率優(yōu)先原則
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1.單項選擇題當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)()調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A、降低
B、提高
C、持平
D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行
2.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做()的制定。
A、企業(yè)人員計劃
B、人力資源發(fā)展計劃
C、人力資源開發(fā)計劃
D、人力資源管理計劃
3.單項選擇題廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，()年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
4.單項選擇題()是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級的人數(shù)，它與()相互聯(lián)系，相互制約。
A、管理寬度、管理跨度
B、管理幅度、管理層次
C、管理層次、管理幅度
D、管理幅度、管理寬度
5.單項選擇題在經(jīng)濟統(tǒng)計中，預(yù)值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)()時，計算機將拒絕接受。
A、不全面
B、不準(zhǔn)確
C、超出范圍
D、邏輯錯誤
最新試題
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題