A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.模擬訓(xùn)練法
D.特別任務(wù)法
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A.參觀
B.角色扮演
C.拓展訓(xùn)練
D.頭腦風(fēng)暴法
A.績效分析法
B.調(diào)查分析法
C.問卷分析法
D.會議調(diào)查法
A.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查
B.建立員工背景檔案
C.與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通
D.寫出行動計(jì)劃
A.培訓(xùn)考核不必進(jìn)行
B.培訓(xùn)考核實(shí)際意義不大
C.培訓(xùn)考核必須進(jìn)行
D.培訓(xùn)考核與否可根據(jù)實(shí)際情況決定
A.重復(fù)性培訓(xùn)需求
B.短期性培訓(xùn)需求
C.長期性培訓(xùn)需求
D.中期性培訓(xùn)需求
最新試題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。