A.績效計劃面談 B.績效指導(dǎo)面談 C.績效考評面談 D.績效總結(jié)面談
A.吸收員工代表參與績效管理的設(shè)計過程 B.高層領(lǐng)導(dǎo)必須對績效體系有充分的理性認識 C.使中層對績效管理充滿信心并掌握足夠的方法 D.使上下游企業(yè)理解績效管理的意義并取得支持
A.焦慮 B.緊張 C.壓抑 D.挫折