A.調(diào)查人員
B.調(diào)查范圍
C.調(diào)查目的
D.調(diào)查任務(wù)
E.調(diào)查對象特點
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你可能感興趣的試題
A.調(diào)查目的
B.調(diào)查對象
C.調(diào)查范圍
D.調(diào)查內(nèi)容
E.調(diào)查人員
A.經(jīng)濟性
B.自我選擇性
C.動力性
D.個體差異性
E.社會性
A.強制性
B.社會性
C.經(jīng)濟性
D.儲存性
E.差別性
A.談判的主體、對象和程序
B.對談判過程中資方談判權(quán)的維護
C.對談判過程中勞方談判權(quán)的維護
D.政府有關(guān)部門在集體談判中的作用
E.政府有關(guān)部門對就業(yè)方針的貫徹與監(jiān)督
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
正確組織工作地的供應和服務(wù)工作,包括()。
基金項目中一般包含()。
企業(yè)培訓制度包含()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應遵循()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。