某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。

下列不屬于績效考核方法的是（）。

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）