多項(xiàng)選擇題目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有()。

A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。

A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)

2.多項(xiàng)選擇題組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是()。

A.價(jià)值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)包括對(duì)該部門本身工作的評(píng)價(jià)和該部門對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)兩部分
B.對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法
C.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)人力資源部門對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)時(shí)，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，正確的陳述是()。

A.擁有完成生產(chǎn)和銷售等實(shí)際業(yè)務(wù)的下屬
B.開發(fā)員工的工作潛力
C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
D.人力資源經(jīng)理屬于直線經(jīng)理

最新試題

企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列符合巴尼的觀點(diǎn)，滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源需要的條件有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國(guó)際人力資源管理模式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題