A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經(jīng)濟(jì)的原則
E.著重調(diào)解的原則
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A.擱置
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C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
A.申請調(diào)解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關(guān)系
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
E.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
E.《民事訴訟法》
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對
最新試題
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。
勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。
下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。
勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。
要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。
對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。