宏觀經(jīng)濟(jì)管理的長期目標(biāo)主要指（）。

宏觀經(jīng)濟(jì)管理體制因計(jì)劃、財(cái)政、金融在宏觀經(jīng)濟(jì)管理中所處的地位不同，可分為以下類型（）。

索洛剩余是對以下哪個變量的度量（）

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)以微觀宏觀并立的形式出現(xiàn)，主要由于（）

宏觀經(jīng)濟(jì)管理體制的主耍內(nèi)容包括以下部分（）。

按照組織機(jī)構(gòu)的性質(zhì)劃分，宏觀經(jīng)濟(jì)管理組織系統(tǒng)包括以下子系統(tǒng)（）。

經(jīng)濟(jì)管理分為宏觀經(jīng)濟(jì)管理和微觀經(jīng)濟(jì)管理，是從（）。

與索洛模型相比，內(nèi)生增長模型的一個關(guān)鍵假設(shè)是（）

在關(guān)于解釋工資粘性的內(nèi)部人-外部人模型中，外部人是指（）

根據(jù)新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想，如果信息是完備的，那么即使充分就業(yè)經(jīng)濟(jì)遭受總需求沖擊，（）