A.護(hù)理部組織午夜間及章假日查房
B.護(hù)理部護(hù)理質(zhì)量分析
C.招聘要求有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書且身體健康的護(hù)士
D.處理患者投訴
E.護(hù)理部技能考核結(jié)果通報(bào)
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A.主管人員及其下屬的素質(zhì)越高,就越不需要管理控制
B.管理者及其下屬的素質(zhì)越高,就越不需要任務(wù)控制
C.組織成員素質(zhì)越高,計(jì)劃執(zhí)行中就越不需要直接控制
D.組織制度越嚴(yán)密,就不需要決策控制
E.主管人員及其下屬的素質(zhì)越高,就越不需要間接控制
A.計(jì)劃執(zhí)行中進(jìn)行的同步控制
B.現(xiàn)場指出過出錯(cuò)誤對(duì)歷史作出評(píng)價(jià)
C.在執(zhí)行過程中對(duì)輸入細(xì)章的控制
D.對(duì)制定工作細(xì)則的控制
E.管理過程中進(jìn)行的有效決策
A.護(hù)理質(zhì)量控制分析
B.財(cái)務(wù)報(bào)表
C.護(hù)理差錯(cuò)事故分析
D.護(hù)士長一日五查房
E.輸血過程中發(fā)現(xiàn)血袋漏血,立即通知血庫
A.X理論
B.人的需要理論
C.4種人性假設(shè)
D.X理論與Y理論結(jié)合
E.Y理論
A.確立標(biāo)準(zhǔn)
B.監(jiān)督執(zhí)行
C.衡量績效
D.評(píng)價(jià)糾正偏差
E.制定計(jì)劃
最新試題
管理者授權(quán)的意義()
他所提出的理論是()
關(guān)于我國的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()
組織文化的作用()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
組織的概念具有四層含義()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()