A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長(zhǎng)
C.護(hù)士長(zhǎng)
D.護(hù)士
E.護(hù)理員
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A.生產(chǎn)力發(fā)展水平
B.生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展
C.社會(huì)文化的變化
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
E.社會(huì)制度
A.護(hù)士的基本檔案
B.醫(yī)囑信息管理系統(tǒng)
C.護(hù)士考勤
D.護(hù)士繼續(xù)教育計(jì)劃
E.護(hù)士學(xué)習(xí)計(jì)劃
A.采用的評(píng)價(jià)方法簡(jiǎn)單有效易于操作
B.采用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)化原則
C.必須與被考核人面談進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)
D.采用評(píng)價(jià)結(jié)果書(shū)面公示原則
E.同事評(píng)價(jià)
A.輪轉(zhuǎn)科室
B.由高年資護(hù)士進(jìn)行"技能規(guī)范化"培訓(xùn)
C.要能解決本科護(hù)理工作中的疑難問(wèn)題
D.鞏同價(jià)值觀、專業(yè)思想、合作精神等方面培訓(xùn)
E.搞好人際關(guān)系
A.協(xié)作式管理
B.中庸式管理
C.俱樂(lè)部式管理
D.權(quán)威式管理
E.團(tuán)隊(duì)式管理
最新試題
護(hù)理安全管理包括()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺(jué)到的主要原因是()
下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()
組織文化的作用()
按照目標(biāo)管理的步驟,“建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評(píng)定小組”屬于目標(biāo)的()
管理者授權(quán)的意義()
關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()
組織文化的性質(zhì)是()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
最優(yōu)化的決策需要符合()