A.預(yù)防性控制
B.事前控制
C.事中控制
D.事后控制
E.糾正性控制
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A.指令性質(zhì)
B.指令內(nèi)容
C.指令要求
D.指令層次
E.指令形式
A.激勵(lì)技巧
B.溝通技巧
C.指揮技巧
D.授權(quán)技巧
E.控制技巧
A.快樂心境
B.逆向思維
C.發(fā)散思維
D.陽光思維
E.積極態(tài)度
A.改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)，提高管理水平
B.工作擴(kuò)大化
C.合理配置人力資源
D.合理安排員工的工作負(fù)荷
E.工作豐富化
A.合理控制壓力源
B.幫助員工認(rèn)識(shí)工作職責(zé)
C.認(rèn)識(shí)員工職業(yè)壓力來源
D.注重工作壓力疏導(dǎo)
E.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通
最新試題
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。