單項(xiàng)選擇題（）測(cè)試是對(duì)經(jīng)過(guò)訓(xùn)練所獲得的某種知識(shí)、技能和成就的一種測(cè)試方法。
A.學(xué)業(yè)成就
B.專(zhuān)業(yè)技能
C.技術(shù)等級(jí)
D.技術(shù)能力
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1.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)試的主要特點(diǎn)不包括（）。
A.代表性
B.間接性
C.一致性
D.相對(duì)性
2.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型對(duì)特定崗位員工應(yīng)當(dāng)具備的（）進(jìn)行了全面而深入的概括和闡述。
A.能力素質(zhì)
B.興趣素質(zhì)
C.溝通能力
D.心理素質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)試從內(nèi)容上劃分，可以分為個(gè)性測(cè)試、能力測(cè)試和（）。
A.紙筆測(cè)試
B.投射測(cè)試
C.筆跡測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試
4.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的（），以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.數(shù)量
5.單項(xiàng)選擇題造成公文筐測(cè)試出現(xiàn)"天花板效應(yīng)"的原因是（）。
A.要求不嚴(yán)
B.材料難度過(guò)于簡(jiǎn)單
C.試題不嚴(yán)密
D.文件類(lèi)型過(guò)多
最新試題
公文筐測(cè)試對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查的角度是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
目前，在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測(cè)試有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
常見(jiàn)公文筐的測(cè)評(píng)維度有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐測(cè)試工作必須抓住（）環(huán)節(jié)。
題型：多項(xiàng)選擇題
社會(huì)型職業(yè)人格類(lèi)型的職業(yè)特征包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測(cè)試的特點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策需要（）等多方面的知識(shí)。
題型：多項(xiàng)選擇題
藝術(shù)型職業(yè)人格類(lèi)型的職業(yè)特征包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
常規(guī)型職業(yè)人格類(lèi)型的人格特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐文件可選擇的類(lèi)型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題