單項(xiàng)選擇題高層管理者的晉升考評應(yīng)采用（）。
A.績效考評法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價(jià)中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
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1.單項(xiàng)選擇題評價(jià)法通過人事調(diào)動評價(jià)表來評價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一
2.單項(xiàng)選擇題對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法主要有面談法和（）。
A.調(diào)查法
B.評價(jià)法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時(shí)，還必須明確如何對員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關(guān)系
4.單項(xiàng)選擇題在員工晉升中，（）應(yīng)該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過晉升來填補(bǔ)高級崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高，需要企業(yè)通過（）加以解決。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
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對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進(jìn)行綜合評價(jià)。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對員工流動率的分析方法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工綜合實(shí)力包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
水平流動可在（）之間進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題