單項選擇題（）反映了員工的工作崗位或技能的價值。

A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工保險福利


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1.多項選擇題不同的交易模式的另一種描述是()。

A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式

2.多項選擇題現代西方工資決定理論包括()。

A.邊際生產力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論

3.多項選擇題高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。

A.可以吸納高素質應聘人員
B.可以減少跳槽人數，降低員工的流失率
C.員工對企業(yè)的高度認同感會激發(fā)員工更加努力地工作
D.因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關人員的配備

4.多項選擇題對企業(yè)人員產生外部激勵作用的因素有()等。

A.特質報酬激勵
B.基本工資
C.績效工資
D.獎金、福利待遇
E.分享系數

5.多項選擇題企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應當從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經營戰(zhàn)略之間是否相互適應、相互促進、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐―認識―再實路―再認識”的原則