A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
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你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料
A.實(shí)踐-認(rèn)識-再實(shí)踐-再實(shí)踐
B.實(shí)踐-實(shí)踐-認(rèn)識-再認(rèn)識
C.實(shí)踐-認(rèn)識-再實(shí)踐-再認(rèn)識
D.實(shí)踐-認(rèn)識-再認(rèn)識-實(shí)踐
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
在進(jìn)行績效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績效面談的是：（）
工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。