單項選擇題（）是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。

A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法


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1.單項選擇題北京人力資源無領(lǐng)導小組討論法可測評參試者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認知能力和自信心
C.專業(yè)知識，技術(shù)以及分析，解決問題的能力
D.溝通技巧，組織能力，壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

2.單項選擇題若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應(yīng)采取的對策是（）。

A.減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B.減輕其工作負擔或新設(shè)一個崗位來分擔崗位工作
C.減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D.減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

3.單項選擇題敏感性訓練的特定目的是（）。

A.提高員工對人際關(guān)系的敏感性
B.教導主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問題
C.訓練學員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力
D.降低學員對業(yè)務(wù)處理的敏感度，以防止精神緊張

4.單項選擇題關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，人力資源培訓表述正確的是（）。

A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險
D.內(nèi)部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

5.單項選擇題招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。

A.公開公平競爭
B.雙向選擇
C.遵循國家法律法規(guī)
D.效率優(yōu)先原則