A.幫助被考評者總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.找出工作中存在的關(guān)鍵問題與主要不足
C.提出改進(jìn)計(jì)劃和建議
D.使被考評者了解自己和其他人的考評成績差距
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A.改進(jìn)績效
B.薪酬確定依據(jù)
C.晉升依據(jù)
D.獎(jiǎng)懲依據(jù)
A.與考評者面談
B.向相關(guān)部門申訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會(huì)反映
A.考評者來自不同層面的群體,得到的信息更準(zhǔn)確
B.上級對下屬的工作內(nèi)容和工作結(jié)果了解
C.易制定比較合理的績效指標(biāo)
D.比較準(zhǔn)確地就指標(biāo)的達(dá)成情況給出結(jié)論
A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級互評
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
C.臨機(jī)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
最新試題
下列屬于上級考評的優(yōu)點(diǎn)的是()。
對學(xué)習(xí)與成長的核心思想描述錯(cuò)誤的是()。
績效反饋面談的技巧包括()。
平衡計(jì)分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí),必須符合的原則有()。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為()兩種類型。
對于定量指標(biāo)的處理,確定權(quán)重時(shí)選擇簡便和合理的方法是()。
季度考評的時(shí)間一般在()進(jìn)行。
績效反饋面談程序包括()。
平衡計(jì)分卡各指標(biāo)來源于()。