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判斷題

帶薪年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生產、工作特點等可跨2個年度安排。

答案：錯誤

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用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，但最多不超過11個月。

答案：錯誤

勞動合同法律制度規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其中勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限應當合并計算為新用人單位的工作年限。

答案：錯誤