A.親密的
B.Y理論
C.任務(wù)驅(qū)動
D.指導
E.支持
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對圈里人與圈外人的組織貢獻進行評估
B.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述
C.區(qū)分領(lǐng)導——下屬的二元探索
D.在團體和社會網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合
E.對LMX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查
A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.員工導向
E.生產(chǎn)導向
A.忽視了領(lǐng)導良好的調(diào)適能力
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
A.行為型決策風格
B.概念型決策風格
C.指導型決策風格
D.分析型決策風格
A.經(jīng)濟理性模型
B.有限理性模型
C.社會模型
D.團體決策模型
最新試題
路徑—目標理論中,下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有()。
根據(jù)費德勒的權(quán)變押論,不屬于情景性因素的維度是()。
經(jīng)濟理性模型認為決策者應具備的特征包括()
根據(jù)費德勒的權(quán)變理論,最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境是()。
密西根模式中描述領(lǐng)導行為的維度包括()。
成功的領(lǐng)導依賴于()。
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點。
小張發(fā)現(xiàn),他的領(lǐng)導在做決策時收集盡可能多的信息,與盡可能多的人進行討論,而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風格屬于()。
俄亥俄模式把領(lǐng)導分為()
關(guān)于領(lǐng)導風格的密西根模式的說法,正確的是()。