A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
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A.一名員工會有兩個領導
B.組織內(nèi)部會有兩個層次的協(xié)調(diào)
C.相對增加高層管理人員的負擔
D.多應用于軍事工業(yè)以及航天工業(yè)類公司
E.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
A.組織設計可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計兩種形式
B.只對組織結構進行的設計稱為動態(tài)設計
C.同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態(tài)設計
D.古典的組織設計理論是靜態(tài)的
E.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B.對管理幅度不加限制
C.對管理層次不加限制
D.取消各種職能部門,代之以授權的團隊
A.以任務為中心的變革
B.以系統(tǒng)為中心的變革
C.以人員為中心的變革
D.以結構為中心的變革
E.以技術為中心的變革
最新試題
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
技術發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
屬于組織文化中精神層的是()。
關于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
關于組織結構要素的說法,錯誤的是()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。