某陶瓷企業(yè)每年需要消耗泥料400噸，每噸泥料的價格為20000元，每噸泥料的年保管費率為1%，單次訂貨成本為400元。假設泥料的價格不因采購數量的不同而產生折扣。該企業(yè)的陶瓷以劃分地區(qū)的方式來組織銷售，整個銷售物流的各環(huán)節(jié)按不同的地區(qū)分別由各個不同的職能部門來共同完成，并通過綜合績效來評價銷售物流管理的效果。

某陶瓷企業(yè)每年需要消耗泥料400噸，每噸泥料的價格為20000元，每噸泥料的年保管費率為1%，單次訂貨成本為400元。假設泥料的價格不因采購數量的不同而產生折扣。該企業(yè)的陶瓷以劃分地區(qū)的方式來組織銷售，整個銷售物流的各環(huán)節(jié)按不同的地區(qū)分別由各個不同的職能部門來共同完成，并通過綜合績效來評價銷售物流管理的效果。

某陶瓷企業(yè)每年需要消耗泥料400噸，每噸泥料的價格為20000元，每噸泥料的年保管費率為1%，單次訂貨成本為400元。假設泥料的價格不因采購數量的不同而產生折扣。該企業(yè)的陶瓷以劃分地區(qū)的方式來組織銷售，整個銷售物流的各環(huán)節(jié)按不同的地區(qū)分別由各個不同的職能部門來共同完成，并通過綜合績效來評價銷售物流管理的效果。

某公司銷售部對4名銷售經理進行考核，按照規(guī)定，銷售經理年銷售額完成200萬元的績效考核結果為合格，結果4名銷售經理的績效考核都為合格。該公司的績效考核分兩個階段：第一階段先進行個人述職，然后由總經理、部門員工以及其他同事對這4名銷售經理的工作績效進行評價。第二階段則由公司組織專家對這4名銷售經理的工作績效進行量化評價，評價結果如下表。

“0”表示考核對象與比較對象績效水平一致，“+”表示考核對象比比較對象績效水平高，“一”的含義與“+”相反。

某公司銷售部對4名銷售經理進行考核，按照規(guī)定，銷售經理年銷售額完成200萬元的績效考核結果為合格，結果4名銷售經理的績效考核都為合格。該公司的績效考核分兩個階段：第一階段先進行個人述職，然后由總經理、部門員工以及其他同事對這4名銷售經理的工作績效進行評價。第二階段則由公司組織專家對這4名銷售經理的工作績效進行量化評價，評價結果如下表。

“0”表示考核對象與比較對象績效水平一致，“+”表示考核對象比比較對象績效水平高，“一”的含義與“+”相反。