A.低模糊耐受性、關(guān)注人和社會
B.低模糊耐受性、關(guān)注任務和技術(shù)本身
C.高模糊耐受性、關(guān)注任務和技術(shù)本身
D.高模糊耐受性、關(guān)注人和社會
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A.指導式領(lǐng)導
B.推銷式領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.授權(quán)式領(lǐng)導
A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度
A.工作取向高，而關(guān)系取向低
B.工作取向與關(guān)系取向均低
C.工作取向低，而關(guān)系取向高
D.工作取向與關(guān)系取向均高
小李是某公司的部門經(jīng)理。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領(lǐng)導。最近公司準備裁員，要求小李從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小李感到十分棘手和苦惱。
小李的決策風格特征包括()。
A.模糊耐受性高
B.對人和社會比較關(guān)注
C.模糊耐受性低
D.喜歡困難的決策
小李是某公司的部門經(jīng)理。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認為他是一個很有親和力的領(lǐng)導。最近公司準備裁員，要求小李從他所在部門的員工中辭退一人，這讓小李感到十分棘手和苦惱。
根據(jù)決策風格理論，小李的決策風格屬于()。
A.指導型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
最新試題
關(guān)于變革型領(lǐng)導的說法，正確的有（）。
俄亥俄模式把領(lǐng)導分為（）
決策風格中使用的維度有（）。
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。
根據(jù)路徑—目標理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導方式稱為（）。
明茨伯格認為，決策過程分為（）。
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）
影響決策風格的維度有（）。
成功的領(lǐng)導依賴于（）。
關(guān)于領(lǐng)導—成員交換理論的陳述，正確的是（）。