A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
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A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.路徑-目標(biāo)理論
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A.員工取向和生產(chǎn)取向
B.關(guān)懷和創(chuàng)制
C.獨(dú)裁和民主
D.民主和放任
最新試題
伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從,更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效,是他的()理論。
明茨伯格認(rèn)為,決策過程分為()。
經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括()
影響決策風(fēng)格的維度有()。
屬于費(fèi)德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有()
認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()
生命周期理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是()。
關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法,正確的有()。
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點(diǎn)。
決策風(fēng)格中使用的維度有()。